Руc рус

Работа в Slotegrator: развеиваем мифы о кусочке родины в Европе

Если вы читаете эту статью, значит вы наш потенциальный коллега в поисках отзывов о работе в компании. Возможно, вы уже даже наткнулись на одну не очень лестную публикацию о нас в сети, где автор абсолютно не скупится на яркие эпитеты. И хотя его мотивы нам известны, и о конструктивной критике речи не идет, мы хотели бы официально опровергнуть его громкие заявления и подкрепить нашу позицию реальными фактами.

Если в конце статьи у вас все еще останутся вопросы, мы, HR-отдел, будем всегда рады на них ответить по почте [email protected] и в Телеграм.

Трудоустройство за границей – непростая задача, и требует много ресурсов как со стороны компании, так и будущего сотрудника. 

Визовые вопросы

Наш головной офис находится в Праге, поэтому мы перевозим всех ребят именно сюда. Сегодня приехать на работу в Чешскую Республику можно по двум документам: трудовой (zaměstnanecká karta) или голубой карте (modrá karta).

Оба документа дают держателю право работать на территории Чехии, однако у каждого есть свои нюансы с точки зрения необходимых документов и возможностей после въезда в страну.

Работа в Slotegrator: развеиваем мифы о кусочке родины в Европе 0
Получив свою первую трудовую карту, вы действительно будете обязаны отработать на работодателя, предоставившего документы, не менее шести месяцев. Но есть ряд исключений, при которых вы можете сменить место работы и не потерять визу. Например, если фирма закрылась, если вы не прошли испытательный срок, если вам задержали зарплату дольше, чем на 15 дней, и т.д. На последующие карты это правило не распространяется.

С голубой картой вы можете сменить место работы в любой момент и в течение двух месяцев найти новое без потери визы. Также, если у вас уже есть голубая карта другой страны ЕС, вы можете приехать в Чехию и подать документы на смену карты в течение 30 дней уже на месте.

Однако, получение этого разрешения на работу невозможно без следующих документов:

  • диплома о высшем образовании;
  • подтверждения уровня доходов, который равен или больше установленного порога. Эта сумма меняется ежегодно и официально публикуется Министерством труда. На данный момент она составляет 51 188 чешских крон в месяц, включая налоги.

В нашей компании большая часть сотрудников, которые проходят процесс релокации, подает документы именно на голубую карту. Во-первых, это сразу же вызывает определенный кредит доверия. Во-вторых, процесс подачи документов упрощается не только для самого кандидата, а и для его семьи. 

Так, при воссоединении семьи по голубой карте будет достаточно подтверждения уровня доходов кандидата, – тогда как с трудовой картой необходимо обеспечить определенную сумму на банковском счету для каждого члена семьи. 

Работа в Slotegrator: развеиваем мифы о кусочке родины в Европе 1

Любыми вопросами релокации занимается специальный HR-отдел. За все время у нас не было ни единого прецедента отказа по визе, и мы очень этим гордимся! Более того, мы всегда компенсируем стоимость билета для кандидата, а также затраты на сбор и подготовку документов после успешного прохождения испытательного срока.

Процесс отбора и найма кандидатов

Как только вакансия публикуется и начинают приходить первые отклики, мы активно рассматриваем резюме и связываемся со всеми подходящими кандидатами. 

Далее последовательность этапов отбора претендентов разнится, в зависимости от отдела и уровня должности. В любом случае, это обязательно выполнение тестового задания и собеседование с тимлидом, а иногда и с HR-директором и руководителями компании.
 

При успешном прохождении всех этапов отбора, кандидат получает от нас предложение (оффер), в котором детально прописаны все ключевые моменты – компетенции, обязанности, условия и дата выхода на работу. Как только человек принял оффер, с ним связываются менеджеры по релокации. Начинается процесс оформления документов и получения визы, который в среднем занимает от трех до семи месяцев.

Мы — одна из немногих компаний в Чехии, которая в принципе занимается релокацией талантливых специалистов, а также покрывает часть затрат на сбор и подготовку документов и полностью возмещает стоимость билета для кандидата. Более того, мы не требуем компенсации этих сумм в случае, когда сотрудник уходит ранее оговоренного срока – такого пункта нет в рабочем контракте. 

Помимо визовых вопросов, менеджеры по релокации занимаются адаптацией коллег и их семей после переезда: сопровождение в государственные учреждения, помощь в поиске учебных заведений для детей, а также в поиске жилья. Бывали случаи, когда наш HR-отдел даже помогал разрешить конфликтные ситуации, связанные с ущемлением прав русскоговорящих детей с руководством школ. 

А вот, что о работе в компании говорят наши коллеги:
 

«Я работаю по трудовой карте. От момента подачи документов в посольство до момента приезда в Чехию прошло примерно 8 месяцев», - Кирилл, руководитель команды QA, работает в компании два года.
«Из преимуществ, на первом месте – релокация и поддержка в адаптации. Положительным моментом стоит также считать русскоговорящий коллектив и, как следствие, близкий мне менталитет коллег, поскольку безусловно был шок при переезде. В местной компании, скорее всего, этап адаптации проходил бы значительно сложнее. Мне повезло и с коллективом – все очень открытые и всегда готовы помочь разобраться со всякими бытовыми вопросами. На первых порах это особенно важно», - Екатерина, UX-дизайнер, работает в компании один год.
«Прежде всего, я очень благодарен компании за все. Преимуществ масса: помощь с релокацией, офис в центре Праги, удобные рабочие места, безлимитные снэки, а также бесплатные языковые курсы в офисе», - Дмитрий, разработчик, работает в компании два года.

Организация рабочих процессов

Нет более изящного искусства, чем организация рабочих процессов внутри команд. Наши тимлиды знают об этом не понаслышке, учитывая динамичность развития iGaming-индустрии и постоянно растущий спрос на наши продукты. Перед нашими коллегами ежедневно стоит большое количество задач – часть необходимо решать оперативно, часть относится к долгосрочной стратегии. 

Конечно, мы также ожидаем, что новые сотрудники будут работать и над совершенствованием уже имеющегося кода. Мы всегда ищем инициативных ребят, которые хотят не просто отсидеться, а расти и вносить свой вклад в развитие компании и индустрии. Но как и в любом другом IT-проекте проблема легаси не обходит нас стороной, поэтому большая ответственность ложится именно на тимлидов.

Структура компании позволяет решать любые возникшие проблемы с накопившимися задачами достаточно легко. Во-первых, тимлиды организовывают внутренние процессы команд самостоятельно, поэтому всегда могут перераспределить нагрузку. Во-вторых, по запросу компания всегда готова выделить дополнительные ресурсы, а наш HR-отдел – помочь подобрать подходящего специалиста. 

Работа в Slotegrator: развеиваем мифы о кусочке родины в Европе 2

В виде одного из бонусов работы в компании все наши коллеги также могут обратиться к штатному бизнес-коучу, с которым всегда можно посоветоваться по вопросам оптимизации рабочих процессов, улучшения результатов сотрудника или отдела, а также в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Кроме того, мы всегда следим за ростом существующих сотрудников и готовы поощрять это должным образом. За 2020 год в компании сделали еще один шаг вперед по карьерной лестнице 24 человека.

Да, мы не ищем посредственных айтишников – в нашей индустрии это просто непозволительно. Тем не менее, мы не требуем невозможного, а многозадачность для сотрудника продуктовой IT-компании – качество ожидаемое и вполне обоснованное.

«Больше всего в моей работе мне нравится гибкость и разнообразие задач. За два года работы в компании поменялись не только рабочие процессы, но и отношение руководителей к сотрудникам. У меня в отделе не было ни единого случая, когда возникший вопрос не был бы решен или не был бы найден компромисс для его решения. Из огромных плюсов, которые могу отметить – любой сотрудник может поменять отдел/проект/направление деятельности внутри компании.
Если быть откровенным, то когда я сюда пришел, моя зарплата в компании была ниже среднерыночной. Но в последний год руководство очень активно повышает всем сотрудникам зарплату. На данный момент я доволен и могу даже сказать, что многие позиции в компании получают выше среднего», - Кирилл, руководитель команды QA, работает в компании два года
«Все мои предложения, которые имели реальный вклад в рабочие процессы, были поддержаны командой. С другими руководителями мне не доводилось сталкиваться по рабочим вопросам, поэтому сказать я ничего не могу», - Алексей, QA Automation Engineer, в компании работает 1 год и 3 месяца.

Тотальный контроль и прочее

Будем краткими в этом вопросе – компания никоим образом не диктует или пропагандирует нормы поведения для сотрудников, особенно в их личное время.

Все новые коллеги в первый же рабочий день подписывают протокол о том, что не имеют права заходить в личные аккаунты с корпоративных устройств и наоборот. Поэтому раз в какое-то время у нас бывают регламентированные проверки и технические осмотры – в конце-концов, мы работаем с интеллектуальной собственностью – но ничего такого, о чем бы сотрудник не был в курсе или предупрежден.

Трудности на пути к успеху

Как и везде, у нас бывают сложности. Но наша команда всегда делает выбор в пользу их решения, а не разведения руками по сторонам. Бывает, что мы ошибаемся. Тогда мы берем ответственность за это и идем с выученным уроком дальше.

У нас высокие требования к квалификации специалистов и их личной ответственности в любом отделе – от разработки до маркетинга. За счет этого нам удается построить не только продуктивную работу, но и партнерские отношения между ребятами. Мы понимаем, что не все готовы соответствовать нашим требованиям, но, как говорится, не попробовав, не узнаешь. 

Если вы хотите приходить на работу и получать удовольствие от общего потока и разнообразия задач, готовы совершенствовать себя и продукт, а также реализовывать смелые и нестандартные идеи – вам точно с нами по пути! Сидеть без дела у нас не получится, и мы этим гордимся!

Оставить комментарий

Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.
Оставайтесь в курсе событий iGaming-индустрии:
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ

Ваше сообщение было успешно отправлено

Оставаясь на сайте или нажимая кнопку “Принять”, Вы соглашаетесь с нашей cookie-политикой. Узнать больше.